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紹介予定派遣のプロセス
- ニーズをヒアリング
- 業務内容、お求めの人材に必要なスキル・様々な条件などを確認します。
- 最適な人材を選出
- 人材サポートスタッフの豊富な登録者の中から募集条件に沿った候補者を選出します。
- 紹介予定派遣による就業開始
- 派遣期間終了後の採用を前提に、最長6か月の派遣期間による就業をスタートします。
- 派遣スタッフの適正判断
- 採用予定の業務を依頼し、派遣期間中の業務状況によりスキル及び適正を判断します。
- 企業・派遣スタッフの意思確認
- 企業と派遣スタッフの意思を確認します。双方の同意に従い求人条件を確認・明示します。
- 紹介予定派遣による就業終了
- 派遣期間終了後に双方の条件合意により、直接雇用契約を結びます。
- 採用
- 派遣スタッフを正社員として雇用し、業務スタート。
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